Contratación y Cartera en Salud

Competencia laboral: Conocer el marco normativo, los diferentes tipos de contratos en salud y las habilidades para estructurar y negociar contratos con prestadores de servicios y aseguradoras.

• 1. Marco legal de la contratación en salud: Ley 100 y regulaciones actuales.
  2. Tipos de contratos: capitación, eventos, paquetes, contratos basados en resultados.
  3. Proceso de negociación y estructuración de contratos.
  4. Gestión de riesgos asociados a los contratos en salud.

Competencia laboral: Gestionar de manera efectiva la cartera de pagos en instituciones de salud, con un enfoque en la facturación, cobro y seguimiento de cuentas por cobrar.

• 1. Facturación en salud: tipos de facturas y normatividad.
  2. Estrategias para el cobro efectivo y gestión de cuentas en mora.
  3. Herramientas tecnológicas para la gestión de cartera (software y plataformas digitales).
  4. Indicadores clave para el control de cartera.

Competencia laboral: Comprender los indicadores financieros de la gestión de cartera, para la toma de decisiones que optimicen el flujo de caja y la sostenibilidad financiera de la institución.

• 1. Indicadores financieros clave en la gestión de cartera.
  2. Impacto de la gestión de cartera en el flujo de caja.
  3. Control y auditoría de la cartera.
  4. Estrategias para optimizar la rentabilidad y la eficiencia en la gestión financiera.

Competencia laboral: Comprender las nuevas tendencias y herramientas tecnológicas que están revolucionando la gestión de contratos y cartera en el sector salud, incluyendo la innovación en modelos de pago y el uso de análisis de datos.

• 1. Innovación en los contratos: telemedicina, contratación por resultados y modelos de valor.
  2. Herramientas tecnológicas para la gestión automatizada de la cartera.
  3. Modelos de pago basados en valor (Value-Based Healthcare).
  4. Uso de análisis de datos para la toma de decisiones en la contratación y la cartera.