Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo

Objetivo:
Desarrollar competencias para mantener ambientes de trabajo seguros y saludables y ejecutar prácticas de trabajo seguras, según la reglamentación institucional y normativa legal vigente.

Introducción a las Prácticas Seguras en el Entorno Laboral

Objetivo: Comprender la importancia de las prácticas seguras en el trabajo y su impacto en la salud y bienestar de los empleados.

• Temas:
  • Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
  • Impacto de las prácticas seguras en el entorno laboral.
  • Legislación y normativa vigente en seguridad laboral.

Identificación y Evaluación de Riesgos en el Lugar de Trabajo

Objetivo: Aprender a identificar, evaluar y priorizar los riesgos en el entorno laboral.

• Temas:
  • Métodos para identificar riesgos laborales.
  • Evaluación de riesgos y su impacto potencial.
  • Prioridades en la mitigación de riesgos laborales.

Implementación de Prácticas de Trabajo Seguras

Objetivo: Capacitar en la implementación de prácticas seguras en diversas áreas del trabajo.

• Temas:
  • Desarrollo de protocolos de seguridad.
  • Capacitación de empleados en prácticas seguras.
  • Integración de prácticas seguras en las operaciones diarias.

 Mantenimiento de Ambientes de Trabajo Saludables

Objetivo: Asegurar el mantenimiento continuo de un entorno laboral seguro y saludable.

• Temas:
  • Estrategias para mantener un ambiente de trabajo saludable.
  • Monitoreo y revisión de condiciones laborales.
  • Implementación de mejoras continuas en la seguridad del entorno laboral.

Normativa Legal y Reglamentación Institucional en Seguridad y Salud Laboral

Objetivo: Conocer y aplicar la normativa legal y las reglamentaciones internas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

• Temas:
  • Legislación nacional sobre seguridad y salud laboral.
  • Reglamentaciones internas de la empresa y su cumplimiento.
  • Procedimientos para la actualización y adaptación a nuevas normativas.

Ejecución de Prácticas Saludables en el Lugar de Trabajo

Objetivo: Ejecutar y promover prácticas saludables en el lugar de trabajo que cumplan con la normativa vigente.

• Temas:
  • Implementación de hábitos saludables en el entorno laboral.
  • Creación de campañas de concientización sobre la salud en el trabajo.
  • Evaluación del impacto de las prácticas saludables en la productividad.

Herramientas y Recursos para la Seguridad en el Trabajo

Objetivo: Utilizar herramientas y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

• Temas:
  • Equipos de protección personal (EPP) y su correcto uso.
  • Herramientas tecnológicas para la gestión de la seguridad laboral.
  • Recursos educativos y formativos en seguridad laboral.

Evaluación y Mejora Continua en Prácticas Seguras

Objetivo: Evaluar y mejorar continuamente las prácticas seguras implementadas en el lugar de trabajo.

• Temas:
  • Técnicas de evaluación de la efectividad de las prácticas seguras.
  • Procesos de mejora continua en seguridad laboral.
  • Casos de estudio y ejemplos de mejora continua en prácticas seguras.

Objetivo:
Desarrollar competencias para monitorear y ajustar el programa de seguridad y salud en el trabajo, asegurando su efectividad y cumplimiento de la normativa vigente.

Fundamentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Comprender los conceptos básicos y la importancia de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Temas:
  • Introducción a la gestión de seguridad y salud laboral.
  • Beneficios y objetivos de implementar un sistema de gestión.
  • Normativa legal y estándares internacionales.

Diseño y Estructura del Sistema de Gestión

Objetivo: Aprender a diseñar y estructurar un sistema de gestión de seguridad y salud adaptado a las necesidades de la organización.

• Temas:
  • Componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud.
  • Desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad.
  • Rol de la alta dirección y los trabajadores en el sistema de gestión.

Monitoreo de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Desarrollar habilidades para monitorear eficazmente el programa de seguridad y salud laboral.

• Temas:
  • Técnicas de monitoreo y seguimiento de indicadores de seguridad.
  • Uso de herramientas tecnológicas para el monitoreo continuo.
  • Identificación de desviaciones y toma de decisiones correctivas.

Evaluación de Desempeño del Sistema de Gestión

Objetivo: Evaluar el desempeño del sistema de gestión y detectar áreas de mejora.

• Temas:
  • Métodos de evaluación del sistema de gestión.
  • Análisis de datos y generación de informes de desempeño.
  • Indicadores clave de desempeño (KPIs) en seguridad y salud.

Ajuste de Variables en el Sistema de Gestión

Objetivo: Aprender a ajustar las variables del sistema de gestión para mejorar su eficacia.

• Temas:
  • Identificación de variables críticas en el sistema de gestión.
  • Técnicas para ajustar procesos y procedimientos de seguridad.
  • Implementación de mejoras basadas en resultados del monitoreo.

Adaptación del Sistema de Gestión a Cambios Organizacionales

Objetivo: Asegurar la adaptación del sistema de gestión ante cambios internos y externos en la organización.

• Temas:
  • Gestión del cambio en seguridad y salud laboral.
  • Revisión y actualización del sistema de gestión ante nuevos riesgos.
  • Integración de nuevas normativas y tecnologías en el sistema de gestión.

Comunicación y Formación en el Sistema de Gestión

Objetivo: Capacitar a los empleados en la comprensión y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud.

• Temas:
  • Estrategias de comunicación efectiva del sistema de gestión.
  • Diseño de programas de formación en seguridad y salud laboral.
  • Fomento de una cultura de seguridad en toda la organización.

Mejora Continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Desarrollar un enfoque de mejora continua en la gestión de seguridad y salud laboral.

• Temas:
  • Implementación de ciclos de mejora continua (PDCA – Planificar, Hacer, Verificar, Actuar).
  • Innovaciones y mejores prácticas en gestión de seguridad y salud.
  • Casos de estudio de éxito en la mejora continua de sistemas de gestión.

Objetivo:
Desarrollar competencias para compilar datos de nómina, liquidar valores, y transferir componentes nominales, asegurando precisión y cumplimiento de la normativa legal vigente.

Introducción a la Gestión de Nómina

Objetivo: Comprender los fundamentos de la gestión de nómina y su importancia en la administración del talento humano.

• Temas:
  • Conceptos básicos de nómina y su función en la organización.
  • Estructura y componentes de la nómina.
  • Normativa legal y obligaciones laborales en la gestión de nómina.

Recolección y Compilación de Datos de Nómina

Objetivo: Aprender a compilar y organizar la información necesaria para el cálculo de nómina.

• Temas:
  • Identificación de fuentes de datos: asistencia, horas trabajadas, permisos, etc.
  • Métodos para compilar y verificar la precisión de los datos.
  • Uso de software y herramientas tecnológicas para la gestión de datos de nómina.

 Cálculo y Liquidación de Valores en la Nómina

Objetivo: Desarrollar habilidades para calcular y liquidar los valores correspondientes en la nómina.

• Temas:
  • Cálculo de salarios, horas extras, y otros componentes salariales.
  • Liquidación de deducciones legales: seguridad social, impuestos, etc.
  • Aplicación de bonificaciones, comisiones, y otros pagos adicionales.
  • Normativa y procedimientos para la liquidación final de empleados.

Transferencia y Gestión de Componentes Nominales

Objetivo: Capacitar en la transferencia segura y eficiente de los componentes nominales a los empleados.

• Temas:
  • Métodos para la transferencia de pagos: depósitos bancarios, cheques, etc.
  • Gestión de la seguridad en las transacciones financieras.
  • Generación de reportes y documentación de pagos.
  • Resolución de problemas comunes en la transferencia de nómina.

Integración de la Nómina con Sistemas de Gestión Financiera

Objetivo: Aprender a integrar la nómina con otros sistemas financieros y administrativos.

• Temas:
  • Relación entre la nómina y la contabilidad.
  • Uso de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) para la gestión de nómina.
  • Automatización de procesos de nómina y su impacto en la eficiencia operativa.

Cumplimiento Normativo y Auditoría de la Nómina

Objetivo: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales en la gestión de nómina.

• Temas:
  • Revisión y cumplimiento de la normativa laboral en la nómina.
  • Procedimientos para la auditoría interna de la nómina.
  • Preparación de la nómina para auditorías externas.
  • Casos de estudio en el cumplimiento y auditoría de la nómina.

 Resolución de Discrepancias y Gestión de Reclamaciones

Objetivo: Desarrollar habilidades para resolver discrepancias en la nómina y gestionar reclamaciones de empleados.

• Temas:
  • Identificación y corrección de errores en la nómina.
  • Procedimientos para la gestión de reclamaciones salariales.
  • Comunicación efectiva con empleados sobre temas de nómina.
  • Documentación y seguimiento de casos de discrepancia.

Innovación y Mejora Continua en la Gestión de Nómina

Objetivo: Fomentar un enfoque de mejora continua en la gestión de nómina, incorporando nuevas tecnologías y mejores prácticas.

• Temas:
  • Innovaciones tecnológicas en la gestión de nómina.
  • Mejores prácticas en la administración de nómina.
  • Evaluación y mejora de procesos de nómina.
  • Casos de estudio de empresas con gestión de nómina innovadora.

Objetivo:
Desarrollar competencias para tramitar contratos, conformar expedientes laborales, y procesar requerimientos de afiliaciones, asegurando un proceso de vinculación laboral eficiente y conforme a la normativa legal.

1. Introducción a la Vinculación Laboral

Objetivo: Comprender el proceso de vinculación laboral y su importancia en la gestión del talento humano.

• Temas:
  • Conceptos clave de vinculación laboral.
  • Importancia de la vinculación laboral en la gestión de recursos humanos.
  • Normativa legal y regulaciones aplicables al proceso de vinculación.

2. Tramitación de Contratos Laborales

Objetivo: Aprender a tramitar contratos laborales de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.

• Temas:
  • Tipos de contratos laborales: indefinido, temporal, por obra o labor, entre otros.
  • Requisitos legales y contenido esencial de un contrato laboral.
  • Procedimientos para la formalización y registro de contratos.
  • Herramientas tecnológicas para la gestión y tramitación de contratos.

3. Conformación del Expediente Laboral

Objetivo: Capacitar en la creación y gestión de expedientes laborales completos y organizados.

• Temas:
  • Documentación necesaria para el expediente laboral.
  • Procedimientos para la recopilación y verificación de documentos.
  • Organización y digitalización del expediente laboral.
  • Normativas sobre la conservación y confidencialidad de los expedientes laborales.

4. Procesamiento de Requerimientos de Afiliaciones

Objetivo: Desarrollar habilidades para procesar los requerimientos de afiliaciones de los empleados a los sistemas de seguridad social y otros beneficios.

• Temas:
  • Afiliación a la seguridad social: salud, pensiones, riesgos laborales.
  • Proceso de afiliación a cajas de compensación familiar y otros beneficios.
  • Procedimientos para la actualización de afiliaciones y cambios en la situación laboral.
  • Uso de plataformas digitales para gestionar afiliaciones y beneficios.

5. Gestión Integral de la Vinculación Laboral

Objetivo: Integrar los procesos de tramitación de contratos, conformación de expedientes, y procesamiento de afiliaciones en una gestión integral de la vinculación laboral.

• Temas:
  • Coordinación entre diferentes áreas de recursos humanos para la vinculación laboral.
  • Evaluación de la eficacia del proceso de vinculación laboral.
  • Mejoras en la comunicación con empleados durante el proceso de vinculación.
  • Casos de estudio sobre prácticas exitosas en la vinculación laboral.

6. Cumplimiento Normativo en la Vinculación Laboral

Objetivo: Asegurar que el proceso de vinculación laboral cumpla con todas las normativas legales y regulaciones aplicables.

• Temas:
  • Revisión y cumplimiento de la normativa laboral en la vinculación.
  • Procedimientos para auditorías internas y externas del proceso de vinculación.
  • Documentación y reporte de cumplimiento normativo.
  • Actualización y adaptación a nuevas normativas laborales.

7. Innovaciones Tecnológicas en la Vinculación Laboral

Objetivo: Explorar las innovaciones tecnológicas que facilitan la gestión de la vinculación laboral.

• Temas:
  • Uso de software especializado en la gestión de recursos humanos para la vinculación laboral.
  • Automatización de procesos de tramitación de contratos y afiliaciones.
  • Digitalización de expedientes laborales y su gestión en la nube.
  • Evaluación de herramientas tecnológicas emergentes en la vinculación laboral.

8. Resolución de Conflictos y Gestión de Problemas en la Vinculación Laboral

Objetivo: Desarrollar competencias para resolver conflictos y gestionar problemas que puedan surgir durante el proceso de vinculación laboral.

• Temas:
  • Identificación de problemas comunes en la tramitación de contratos y afiliaciones.
  • Técnicas de resolución de conflictos laborales durante la vinculación.
  • Estrategias para mejorar la experiencia del empleado en el proceso de vinculación.
  • Casos prácticos de resolución de conflictos en la vinculación laboral.

• Competencias Ciudadanas
  Adquiere habilidades esenciales para desenvolverte en diversos contextos sociales, comprendiendo la importancia de la convivencia y el respeto por las normas y procedimientos en el entorno laboral. Aprenderás a adoptar comportamientos apropiados según el tiempo y lugar, lo que te permitirá destacar no solo como un profesional en gestión humana y seguridad en el trabajo, sino también como un ciudadano comprometido y consciente de su rol en la sociedad.
• Comunicación para la Comprensión
  Desarrolla estrategias efectivas para la comunicación escrita y verbal, fundamentales en la gestión del talento humano y la seguridad laboral. Este módulo te ayudará a expresarte con claridad y precisión, habilidades esenciales para la redacción de informes, la presentación de proyectos, y la colaboración en equipos. La capacidad de comunicarte eficazmente será clave para tu éxito en la implementación y monitoreo de sistemas de seguridad y en la gestión de relaciones laborales.
• Emprendimiento
  Cultiva un espíritu emprendedor mientras aprendes sobre la educación en valores aplicados a la gestión humana y seguridad en el trabajo. Este módulo te permitirá examinar tu perfil laboral, identificar tus afinidades, y explorar cómo puedes transformar tus ideas innovadoras en proyectos reales dentro del ámbito de la seguridad laboral y la administración de recursos humanos. Además, te preparará para lanzar iniciativas propias, aplicando tus conocimientos en la creación de soluciones que mejoren la calidad del entorno laboral y la gestión del talento.