Administración Eclesiástica y Pastoral

Competencia laboral: Comprender y analizar los principios básicos de la administración aplicados al contexto eclesiástico.

• Concepto y naturaleza de la administración eclesiástica.
• Diferencias entre administración secular y eclesiástica.
• Marco bíblico y teológico de la gestión pastoral.
• Funciones de planificación, organización, dirección y control en la iglesia.
• Modelos históricos de administración en la iglesia.
• Retos actuales de la gestión pastoral.

Competencia laboral: Aplicar técnicas de gestión de recursos humanos, financieros y materiales en el ámbito pastoral.

• Principios de mayordomía bíblica.
• Administración de los recursos financieros de la iglesia.
• Elaboración de presupuestos y planes de sostenibilidad.
• Gestión de talento humano y voluntariado.
• Mantenimiento de instalaciones y recursos materiales.
• Normatividad legal y contable básica para organizaciones religiosas.
• Ética y transparencia en la gestión de recursos.

Competencia laboral: Evaluar y fortalecer estilos de liderazgo pastoral efectivos para la dirección de comunidades de fe.

• Características del liderazgo pastoral.
• Inteligencia emocional aplicada al liderazgo cristiano.
• Comunicación efectiva en contextos pastorales.
• Resolución de conflictos y negociación en comunidades de fe.
• Mentoría y discipulado como herramientas de liderazgo.
• Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.
• Toma de decisiones guiadas por principios bíblicos.

Competencia Laboral: Crear y evaluar planes estratégicos pastorales orientados al impacto social y comunitario.

• Diagnóstico de necesidades en la comunidad.
• Definición de misión, visión y valores en la iglesia.
• Diseño de proyectos pastorales con impacto social.
• Estrategias de evangelización y acción comunitaria.
• Uso de indicadores de gestión pastoral.
• Evaluación de resultados en procesos eclesiásticos.
• Innovación y sostenibilidad en la gestión pastoral.