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Si estás buscando formarte o certificarte en Colombia, en algún momento te topaste con esta pregunta: ¿me meto al SENA o busco otra opción? Es una pregunta válida y frecuente.
La liquidación de nómina en Colombia no es una tarea administrativa de rutina. Es una obligación legal que involucra normas del Código Sustantivo del Trabajo, valores que se actualizan cada enero y una entidad de fiscalización con facultades reales de sanción: la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP).
Buscar cursos gratis con certificado online en Colombia es hoy una tarea que parece sencilla, pero esconde trampas reales.
El 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro sancionó la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral en Colombia más significativa de las últimas décadas. Con 70 artículos que modifican el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, esta ley redefinió las reglas del juego para millones de trabajadores y cientos de miles de empresas en todo el país.
Liquidar la nómina en Colombia parece, a primera vista, una tarea técnica y rutinaria: calcular un salario, hacer unas deducciones y pagar. Pero en la práctica, la nómina es uno de los procesos más sensibles de cualquier organización, el que más impacta directamente a las personas y el que más expone a la empresa a riesgos legales, financieros y de reputación cuando se hace mal.
Por qué este decreto cambia las reglas del juego El 5 de marzo de 2026, el Ministerio del Trabajo firmó