Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral

Competencia laboral: Interpretar el marco normativo colombiano e internacional sobre acoso, violencia basada en género y discriminación laboral para fundamentar la actuación institucional del comité de convivencia.

• Evolución normativa del acoso laboral: Ley 1010 de 2006, Ley 2365 de 2024, Ley 2466 de 2025 y Decreto 1040 de 2026.
• Definiciones de acoso y violencia, violencia basada en género y discriminación en el ámbito laboral.
• Modalidades de acoso laboral: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección.
• Enfoques diferencial, interseccional y de género como herramientas jurídicas y metodológicas.
• Sujetos de protección y ámbito de aplicación conforme a la Ley 2466 de 2025 y el Convenio 190 de la OIT.
• Relaciones de poder, expresión de voluntad y presunción de acoso o violencia laboral.

Competencia laboral: Estructurar y operar el comité de convivencia laboral conforme a la normativa vigente para garantizar la recepción, el trámite y el seguimiento de casos con debida diligencia.

• Requisitos de conformación, elección y periodo del comité de convivencia laboral.
• Funciones del comité en la recepción y trámite confidencial de quejas.
• Canales seguros y confidenciales de denuncia para todo tipo de vínculo laboral.
• Ruta de atención integral: orientación, recepción, investigación, protección y cierre.
• Instrumentos documentales del comité: actas, reglamento interno y cronograma de reuniones.
• Articulación del comité con el SG-SST, talento humano e instancias de violencias de género.

Competencia laboral: Analizar y gestionar casos de acoso, violencia basada en género y discriminación aplicando medidas de atención, protección y valoración probatoria con enfoque de género y no revictimización.

• Medidas de atención integral y acompañamiento psicosocial, jurídico y médico a víctimas.
• Medidas de protección organizativas, físicas, contractuales y psicosociales del Decreto 1040 de 2026.
• Derecho a la no confrontación, no conciliación y protección frente a medidas retaliatorias.
• Valoración de pruebas con enfoque de género: flexibilización de la carga probatoria y favorabilidad.
• Presunción de discriminación y su desvirtuación por el presunto agresor.
• Articulación con ARL, Ministerio del Trabajo, Fiscalía y autoridades competentes.

Competencia laboral: Diseñar la política y el protocolo institucional de prevención y sanción, y establecer indicadores de seguimiento conforme a los estándares del Decreto 1040 de 2026 y la debida diligencia.

• Política de prevención participativa con enfoques de género, diferencial e interseccional.
• Protocolo de prevención, atención y sanción: rutas, responsables y medidas de protección.
• Régimen de sanciones y proporcionalidad frente al daño.
• Contenido de las decisiones y medidas de reparación orientadas a la no repetición.
• Deberes de debida diligencia, no tolerancia y no repetición.
• Indicadores de evaluación, seguimiento y reporte estadístico con protección de datos.