LIDERAZGO DE EQUIPOS ALTAMENTE EFICIENTES

Objetivo

Identificar prácticas de liderazgo cuya adopción, facilita el ejercicio del rol del líder orientado al desarrollo humano y organizacional.

Participantes

Gerentes, directores y líderes de procesos que tengan bajo su responsabilidad procesos de toma de decisiones que impacten de manera significativa en los resultados organizacionales.

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas

Temario

Liderazgo y Comunicación

  1. Qué es y cómo se ejerce. Poder y autoridad
  2. Empresa, cultura y organización de confianza
  3. Liderazgo y mentalidad
  4. Los hábitos fundamentales
  5. Otros modelos de liderazgo

 Herramienta del Líder

  1. Presencia y empatía
  2. La escucha activa y el silencio
  3. Las preguntas poderosas
  4. Inteligencia emocional. Emociones y estados de ánimo

Motivación de equipos

  1. Motivación externa
  2. Motivación interna
  3. Dirección de la motivación
  4. Automotivarse
  5. Equipos efectivos que funcionan. Trabajo en equipo

Gestión de Conflictos y Soluciones

  1. Tipos de conflictos
  2. Estilos de comportamiento para afrontar conflictos interpersonales
  3. Secuencia de intervención de conflictos interpersonales
  4. Mediación en conflictos interpersonales
  5. Conflicto intergrupal
  6. Estrategias de solución de conflictos intergrupales

Evaluación del Desempeño y Coaching y Desarrollo de Personas

  1. La gestión por objetivos, la gestión por competencias y la gestión por misiones
  2. La evaluación del desempeño
  3. El proceso de la entrevista de evaluación
  4. La preparación
  5. La creación de contexto
  6. La autoevaluación
  7. Feedback y forward
  8. El plan de acción
  9. Cierre y compromiso
  10. El seguimiento
  11. Concepto y filosofía: Qué es el coaching y qué no es el coaching
  12. Ámbitos de aplicación del coaching

Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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